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6ヶ月であなたが頑張らなくても回る会社にする組織マネジメント
\ 優秀な社長ほど陥る落とし穴 /

01|9割の社長が抱える「見えない壁」
02|社長依存の組織が生まれるメカニズム
03|多くの会社が変われない本当の理由
04|「増やさない改革」という発想
05| 6ヶ月で変わる常勝マネジメントOSとは?
06|常勝マネジメントOS導入後の世界
なぜ、社長が頑張るほど
会社は回らなくなるのか?
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管理職に任せても成果が出ないモヤモヤ
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役員に任せていても、売上が伸びないモヤモヤ
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結局、自分がいないと会社が回らないモヤモヤ
フォーム
ダウンロード頂いた方々の声
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「任せているつもりが、実は自分依存だった」という気づきがありました。読んですぐ管理職との面談を設定しました。
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管理職研修を何度やっても変わらなかった理由が、この本を読んでやっと分かりました。
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「増やさない改革」という発想が目からウロコでした。制度を変えなくていいなら、すぐ始められると思いました。
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社員のせいにしていたことを反省しました。
OSがなかっただけと分かり、前向きな気持ちになれました。
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Before/Afterの描写がリアルで、うちの会社のことを書かれているようでした。
短時間で読めて内容も濃い。これ無料でいいんですか?
\ あなたのモヤモヤを解決するヒントがここにあります /
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